事实上，姜够本在用人方面的确存在很多不足，他根本不懂与员工互动，也根本不懂的如何选拔人才，更不知人才对企业的重要xing，竟然将企业定的条规和具体落实相脱节，失去领导的信誉，玷污领导的形象。

再说，一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感，得不到下属信任的领导，又怎么能带领自己的团队做出成绩，另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄，不懂利用下属的优点或征求下属的意见。

这样很容易造成下属情绪波动，使企业根基无法牢固，进而还可能会导致出现人才流失现象，最后影响到整个企业的大局，常言道：宁可用一个有缺点的能人，不用一个沒有缺点平庸的“完人”，因此作为一名领导，切不可打击下属的积极xing，也不可忽视他们的价值。

当你在给下属打气时，其实也是在帮助你自己获取成功，实际上，一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人，或者凭关系用人，那样自私似的快乐主张，实际上是毁了自己，好领导是要一碗水端平，一视同仁。

当然重点考虑的是这个下属是否有价值，将來能够为企业带來多大的利益，而且真正的强者，一般是善于隐藏自己锋芒的，这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼，能够jing明的发现人才。

假如真正的重用了一位很优秀的人才，他肯定会为你的企业立下汗马功劳，给你带來滚滚财源，所以从多方面分析來看，姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离。

再说明白些，他根本就沒有一点防范意识和企业危机感，一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及，乱作一团。

总之，他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多，应该尽快的反省，去改变自己过去的一切不合理管理模式，和不合理的用人模式，不然，他ri后的前途一定会吃大苦头的。

第二天中午，黄洋听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部，这回黄洋的火气又一次被点燃，因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为，觉得他做事实在有点太过分。

接着，他腾地从椅子上一跃而起，一拳砸在桌面上，把杯子都震得叮当直响，张开嘴怒骂道：“姜够本，你妈的，你够什么本，我看你丫长了个赔钱的脑袋，早晚你的公司被你搞垮了，我算看透了你，你这个冷酷无情、不讲道义、骄傲自大的黑家伙儿，别以为自己是厂长就随意滥用职权，老子也不是好欺负的，我伺候不了你，随时都可以离开，咱们以后走着瞧，我将來绝对比你差不到哪去。”

黄洋控制不住自己，在休息室里大发雷霆，这也是他长这样大以來第一次发如此大的脾气。

同事惊了一跳，害怕出事，在一旁劝道不要闹气了，对姜够本这样的人谈说理未免太庸俗了。

他既是一个领导也是一个卑鄙的小人，胳膊拧不过大腿，你就是再生气，对一个冷血之人來说丝毫起不到任何作用，只能浪费你的jing力和身体过不去。

而他依然和过去一样，不疼不痒，悠闲自得，我看你还是明智一点，不要去了，忍为高，和为贵，把心态放端正了比什么都好，况且生气是用别人的过错惩罚自己的蠢行，不是高明之举。”

同事平时说话很粗糙，到关键的时候也能整出一套道理。