叶开看了一眼王绍峰，见他原本还算斯文的脸有些扭曲，微微一笑，继续道：“至于王副总最后一点意见，我接受，的确是行政部工作上的失误，我会严肃处理。”

王绍峰终于抓住了叶开的把柄，大声道：“请假本是一件很简单的事，可是由于行政部员工工作不认真，带薪休假也会被扣工资，这让员工怎么想，？这会影响到员工对企业的忠诚度。”

这次叶开没有与王绍峰争辩，而是一再承认错误。

见叶开终于没话说了，王绍峰的嘴里便说出一堆大道理，最后所表达的意思就是，犯错误的人不杀不足以平民愤。

叶开插嘴道：“以王副总的看法，行政部该如何处理这件事？”

王绍峰一脸正气，严肃的道：“我认为，此事看上去虽小，却说明了行政部工作不认真，如果不严厉惩罚，那么这样的事还会继续发生，那我们的员工怨气就会更大。

我认为具体负责此事的主管应该给予降级处分，而主管经理也应该给予处罚，并延长经理职务考核期。”

王绍峰的想法是，拿下梁爽，行政部就没人帮叶开。而叶开延长了行政部经理的考核期，转正的机会就会变小。再让刘佳捣捣乱，自己再找机会抓住对方的错处，那么他的经理位置也就别想做了。

王绍峰本以为前三个问题就能将叶开拿下，可谁想到叶开竟然早有准备。然而，他偶然听到的小事，却打击了叶开，他不能放过这次机会，也只能小题大做了。

叶开点点头，道：“既然我是行政部经理，手下工作出现失误，我负有领导责任，处罚、延长职务考核期，这一点我没有疑问。至于主管降级，是不是处理的太重了？”

“国有国法家有家规，酒店有酒店的规章制度。既然行政部就是酒店规章制度的具体制定部门，那么更应该少犯错误，不犯错误。如果犯了错误，就属于知错犯错，必须从严从重处理，以儆效尤。”王绍峰一脸正气，严肃的说道。他怎会错过这个打击叶开的机会。

叶开叹了一口气，没说什么。

徐枫又闭上了眼睛，仿佛睡着了一般。

王绍峰见叶开不说话，心里十分高兴，道：“叶经理，希望你回部门和梁爽好好谈一谈，不能因为工作上的失误，而寒了员工的心。

这是一次教训，希望她不要将不满情绪带到工作中。也希望行政部在今后的工作中再认真、再负责一些。不要再犯同样的错误。”

王绍峰原以为叶开不会在跟他争辩，可没想到叶开却道：“王副总，我想你是误会了，行政部负责考勤工作的是助理刘佳。而梁主管只是按着刘助理提供的考勤记录，制作“员工请假明细表”，并报予财务部。

也就是说，将员工的带薪休假，错记成事假的人是刘佳刘助理。”

叶开的话刚说完，王绍峰傻眼了，怎么会这样呢？考勤不都一直是人事主管负责的吗？怎么成了刘佳负责了？

叶开心里冷笑，这可是刘佳主动提出负责考勤的。刘佳啊！刘佳，你的情人踩你，可不关我的事。

最后徐枫拍板，就按王副总的意见办，其它按着规章制度办。至于王绍峰安排人，和公车私用的事，徐枫没有表态。

这次会议之后，事情处理结果出来了，叶开扣除当月奖金，并延长行政部经理职务考核期一个月。而助理刘佳则成了主管刘佳。

王绍峰虽然是常务副总，但他直接管理的部门包括，前厅部、客房部、销售部。至于行政部的具体工作安排，却无法直接插手。

这次事情过后，王绍峰做事开始变得小心谨慎，叶开也时刻提防对方的打击报复。

当刘佳知道，是王绍峰在会议上提出的严肃处理后，非常郁闷。而她成了主管级之后，对叶开的掣肘小了很多。

行政部的其它员工，见叶开刚上任就干掉了助理，也都不敢小看他。

叶开将行政部一些重要的事情，都交给了梁爽做，摆出一副培养提拔的架势。梁爽也知道自己成了王绍峰的打击对象，再加上空出的经理助理位置，也铁了心抱上叶开的大腿。

刘佳试图缓和与叶开的关系，并曾经勾搭叶开几次，可叶开不为所动。他心想，这种都已经被玩烂的货色，小爷的童子身，怎能交给这样的女人？(未完待续。。)